有些企业或许并不太在意劳动仲裁。其原因，主要出于以下三点考虑：
- 铁打的营盘流水的兵：他们认为，公司人员流动很正常，哪个公司没有人员流动呢？然而，他们未曾深思为何自己公司的人员流动性如此之大，即便是多年的员工也可能流失。
- 愿意承担风险：他们觉得，不缴纳社保、不支付加班工资、延长试用期，员工一般不会去闹事。即便仲裁、起诉，也只是花费一笔小钱。他们宁愿违法，也不愿依法行事。
- 不在意企业形象：公司仲裁、打官司被视为常态，他们并不会在意这所带来的企业形象。他们需要的只是人，至于是否是人才，则显得不那么重要。
当然，我相信绝大多数公司还是遵纪守法的，确保了劳动者的权益。
但并非所有用人单位都不惧怕劳动仲裁。这里有一个实例与大家分享：
某公司长期寻找一个部门经理，不仅要求了解部门事务，还需对其他部门有所知晓，因为该部门起到了桥梁与纽带的作用。
由于一直未能找到合适人选，该部门经理长期由董事长兼任。后来，公司考虑通过猎头公司寻找合适人选。
猎头公司很快找到了三位应聘者，并通知他们来面试。最终，其中一位应聘者与公司双方满意，准备次日签订劳动合同。
然而，到了第二天，这位应聘者却没有来。原来，他从其他人口中得知，前两任部门经理因劳动纠纷离职，并且公司并未爽快赔偿，而是通过劳动仲裁才解决问题。他担心自己未来也可能遇到同样的困境。
如今，一年已过，这个部门经理的职位依旧由董事长兼任。
因此，我认为管理规范的企业还是惧怕劳动仲裁和员工起诉的，因为这可能成为招聘时的“罪证”。然而，一些小企业则可能抱着“死猪不怕开水烫”的态度，他们觉得违法被仲裁、起诉，最多赔点钱。只要有公司在，总有人来。至于是否是人才，他们并不在意。
因此，求职时，我们应选择管理正规、奖惩分明、晋升畅通、有发展规划的公司，避免选择那些不怕投诉、举报、仲裁、起诉的公司。当然，当遇到劳动纠纷时，我们也不应得寸进尺，合理范围内协商解决对双方都有利。
