悠悠常识网

劳动法规定:不合理辞退 劳动法给你三种多倍补偿方式

劳动法规定:不合理辞退 劳动法给你三种多倍补偿方式  -图1

以下几种情况,劳动者有权要求劳动法补偿:

  1. 实习期过后未给劳动者签订保险,未进行社保缴费的。
  2. 劳务合同期满无故未进行续签的。
  3. 企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的!
  4. 企业因有违法行为被责令停产倒闭的。
  5. 企业无正当理由辞退劳动者的。
劳动法规定:不合理辞退 劳动法给你三种多倍补偿方式  -图2

劳动法补偿金额:

  1. 农民工实行一次性补助原则,对企业未与劳动者签定劳务合同的,未签订部分按发放工资的两倍执行发放直至结束时间!
  2. 企业倒闭的,劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金,补偿标准按劳动者在本企业工作年限,满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
  3. 对于未按时给员工缴纳社保的企业,按当年社保基数给予劳动者现金补偿!

以上内容仅为一般情况下的劳动法补偿规定,具体金额和补偿方式可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。建议劳动者在遇到此类问题时,及时咨询专业的律师或劳动法律顾问,以确保自己的合法权益得到保障。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 190277521@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。 转载请注明出处:https://lyynpmj.com/post/276.html

分享:
扫描分享到社交APP
发表列表
请登录后评论...
游客 游客
此处应有掌声~
评论列表

还没有评论,快来说点什么吧~

x

注册

已经有帐号?