以自动算工资的软件[九数云]为例，HR只需每月更新公司的人员信息表、考勤表、补贴规则表、出差审批表、销售业绩表、绩效规则表等数据，即可自动计算工资和奖金，无需手工计算，大大提高了计算的准确性和效率。
点击「链接」即可体验九数云。
如果计算规则不符合公司的实际情况，也能自由地调整计算逻辑，还方便核对结果。系统还可以生成各种报表和统计数据，方便管理层进行决策和分析，从而增强工资分配的透明度和公平性。
一、工资自动计算
每个公司的工资构成不一样，且构成都相对复杂，因此自动算工资的软件的计算维度可能会包括基础工资、津贴、考勤扣减增发、分红、提成、社保公积金缴纳方案、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、离职补偿等类目。
基础薪酬一般是固定值，包括基本工资和补贴（津贴）两部分。
社保公积金是按照固定比例来缴纳的，一般也不需要额外的操作，划定好“开始缴纳月份”（入职当月）和“截止缴纳月份”（离职当月）即可。
常见考勤扣款有：病假、事假，按照薪酬计算结构，统计扣款天数即可。
其他增发/减发包括加班、出差、外勤打卡、提成，或者某月薪酬发放错误的补扣等，直接导入即可。
个税就比较复杂了，全年累计应税所得额 = 上月年累计应纳税所得额 + 应发工资 – 社保扣款 -（公积金扣款+公积金补缴）- 当月专项附加扣除合计 – 起征点。
最终计算得出：实发工资=应发工资 – 社保扣款 – 公积金扣款 – 本月应缴纳个税。
二、工资发放核对
工资发放核对的目标，是找出有变动的薪酬，检查核对，如果有错误，HR及时进行调整。
把计算结果通过可视化数据展示出来，哪里有变动，哪里有错误都一目了然，HR的工作就由原来的薪酬计算，变为核算，减少工作量。
工资发放核对逻辑上很简单，实际却很复杂，以九数云的一个客户案例为例。
椰泰集团经常会与达人合作售卖商品，由专门的商务人员对接达人，商务人员的业绩工资与达人的销售额息息相关。但是财务核对商务人员业绩工资的时候，经常发现与达人的销售情况无法匹配。经过排查后，发现达人在与商务人员进行合作之前，就会卖椰泰的商品，而这一部分销售额也被统计入商务人员的业绩。
于是，企业利用九数云筛选出在达人与商务人员合作之前的订单，将这些订单推送到简道云OA系统中，由商务人员进行业绩申诉，如果能够提供合理的证明，证实该达人先带货后谈合作，那么该达人的销售额将会被记入商务人员的业绩，否则不核算在业绩之内。简道云会将审核后的数据再次推送回九数云中进行最终的业绩核算，再与企业代码程序计算的业绩进行核对，提高准确性。
如果你再问有没有自动算工资的软件，答案是不是显而易见了呢？九数云强大的计算能力，可以利用到费用核算、数据准确性核对等大部分业务中，大大地提高HR和财务人员的工作效率和精准度。
点击「链接」即可体验九数云。
