计算基数通常是按照离职前十二个月的平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这有一个上限，根据《劳动合同法》的规定，不能超过当地社会平均工资的三倍。至于计算年限，则是根据在本单位的工作年限来确定的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
以下是一些无需支付补偿或赔偿的解雇情况：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
首先，公司辞退员工的原因不同，赔偿标准也会有所不同。
以下是不需要支付赔偿的几种情况：
- 试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
然而，对于符合一些特定情况的解雇，公司需要提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为补偿。例如：
- 劳动者因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作。
- 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的。
如果公司与你协商解除劳动合同，并且你同意，那么将按照1年1个月的工资标准支付补偿。
如果是由于公司的违法解除劳动合同，那么将按照1年2个月的薪水标准支付赔偿。
经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。超过6个月但不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的3倍，且支付经济补偿的年限不超过12年。
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