近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布了超时加班劳动人事争议典型案例。这批案例的发布旨在进一步明确工时及加班工资的法律适用标准，提高劳动人事争议案件的处理效率，纠正用人单位违法行为，切实保障劳动者的休息权及劳动报酬权。
近期，超时加班问题在多个行业和企业中受到了广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，而遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班不仅容易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。
针对这些问题，人力资源社会保障部与最高人民法院通过联席会议、联合培训等方式，加大了对仲裁机构和人民法院办案的指导力度，确保法律政策的准确适用和统一裁判尺度。此次发布的典型案例不仅提示用人单位注意其违法行为的风险，促进依法规范用工，同时也明确了劳动者的维权预期，引导劳动者依法理性维权。
“仲裁前置、一裁两审”是中国特色的劳动人事争议处理制度。近年来，人力资源社会保障部与最高人民法院积极推动裁审衔接工作，使劳动者权益救济渠道更加畅通。未来，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例等工作，推动裁审程序衔接和法律适用统一，实现劳动争议纠纷化解的政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
本次发布的典型案例涉及劳动者拒绝违法超时加班安排、与用人单位订立的放弃加班费协议的有效性、用人单位未按规章制度履行加班审批手续的情形、用人单位与劳动者约定的包薪制是否需要依法支付加班费、用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务等问题。这些案例不仅为劳动者提供了维权的参考，也为用人单位提供了用工的指南，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
人力资源社会保障部与最高人民法院通过发布这些典型案例，不仅增强了公众对劳动法律法规的认知和理解，也体现了对劳动者权益保护的重视，对推动劳动关系的和谐发展具有重要意义。
